我在心里委屈了，以及钱没有达到我的预期目标的时候，会选择离职。

其实在最苦最难的时候，并不是特别容易离职，那个时候全身心的思想都放到工作中，但真的攻坚克难之后。细细想想，自己所付出与回报不成比例，这个时候比较容易离职。

另外我对钱比较敏感，我觉得工资是一个人价值的体现，如果工资不到位，我也同样会选择离职的。我是做人事工作的，本身就经常给员工画大饼，但是真正好的公司，好的企业，好的领导，是会实实在在给到员工应得的薪资，而不是每天画大饼充饥。

工作过程中自己的价值不被认可，公司领导不能一碗水端平，自己的付出没有得到应有的回报，这些时候我会选择离职。

每份工作都值得我们去努力，利用优质的平台发挥光和余热。离职的话可能多少会和薪资待遇，人际关系，发展目标有一定关系。谢谢。

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一般离职的原因也就是两点，一是觉得没前途，自己做的工作属于那种无关紧要的，可有可无，体现不到自己的价值和存在的意义，第二工作的不开心，如果一份工作做的不开心，哪怕挣再多的钱都没意义

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领导孤立你的时候

谢谢邀请回答这个问题。很难全面地回答这个问题，因为同一个因素在不同的人那里会产生不同的效果和反应，每个人的容忍度都不一样，但是我觉得从反面来回答题主的问题可能会对我比较简单一些，我想说说什么样的公司，它的伙伴不太会离职（这些在个人看都是最基本的对伙伴的尊重，如果连尊重都做不到伙伴离职是必然的）希望对题主有用，谢谢。

• 按照伙伴实际收入缴纳保险（比如员工实际收入1万，企业就按照1万为员工缴纳社保。不会想办法去动小脑筋打擦边球。）
• 愿意为伙伴加班支付加班工资，尊重伙伴的私人时间
• 提供具体的基础岗位培训、技能升级课程、TTT（train the trainer)等机制让普通伙伴有晋升通道
• 每年要根据具体事实和伙伴一起回顾年度工作表现，确认工资涨幅。不可年年不涨工资，如果真的有些员工年年不涨工资，那这个伙伴就应该被转岗或劝退了因为TA表现达不到要求，企业要么限时再培训要么尽快劝退，企业既想留着员工又不帮员工涨工资也不反馈事实并指导是很不负责的做法
• 可以描述公司远景，但不一味画饼说一些空话搪塞当下员工的诉求
• 领导者不把自己的价值观强加灌输给伙伴
• 公司领导者要正值，对客户、员工都要正值，在这样的公司工作才会有荣誉感

以上都是最基本的一些要素，如果企业做不到，不管现状如何，长期下去员工都会用脚来投票的，只是由于员工个人因素会拉长或缩短离职这件事情发生的时间点而已。

环境，工资，公平度，劳动强度

我最近才离职，听一下我的看法吧，如果觉得对你有帮助的话，麻烦点赞加一下关注哦！！

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工资不足以养家糊口，学不到新东西，没有晋升空间，找到更好的平台，同时满足，就离职

自己工作不开心肯定离职

说真的，“币”竟压力大，“币”须抉择的时候就会考虑。

一个领导走不到一块，倍受排挤

实在混不下去了，没人搭理你，找个借口，赶紧走人！

大家好，很高兴被邀请作答，下面说说我的看法第一点公司拖欠员工工资，拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。这种是最容易让人想离职的，辛苦工作，自己的报酬都拿不到，分分钟会想去离职。

第二种受到直系领导刁难。通俗点就是说被上司针对，一般这种像养家糊口的，很多能忍受，像我们这样的小年轻，一般都会要么翻脸，要么换工作，没有谁离了谁过不了，除了这个厂或者公司这种领导就啥也不是。

第三点就是自身职场发展遇到瓶颈，相信很多奋斗中的年轻人都一样，感觉一直拿的工资，不够花或者感觉没有啥前途了，以前做的工作，一直做，都习惯了，工资也是瓶颈，这时候就会想换工作，换个前景好点的厂，或者找一个好项目，开店创业，很多，这些都是我自己的经历总结出来的，希望对你有所帮助，谢谢????

我最近也在犯愁，不知道怎么办，求解，

在职场中很多细节，都可能成为“压死骆驼的最后一根稻草”，导致一个人离职的直接原因。

第1点：喜欢说“离职”的人很多，马上“离职”的人并不多！

这其实已经是职场一个不争的事实。甚至有的人初入职场没有几天，就产生了离职的念头。吐槽是多种多样，为了一点有限的收入还是坚持着。如果说到可能离职的原因，下面例举一些：

1、工资太低了，还没有什么加班，就更低了！

2、环境太差了，怎么好像在手工作坊里干活啊？夏天还没有空调？！

3、工作劳动强度太大了，连上个厕所都要控制时间；流水线上管得死死的，不能说话，不能接电话，太难受了！

4、怎么夜班这么难熬啊？一到了二三点钟的时候，呵欠连天的，还要干活。

5、见到这样的领导就烦，一天到晚紧盯着，生怕大家不好好干活。

6、这些人（指同事）也真是难说话，一个个都是自私鬼。

7、食堂里的饭菜怎么这么难吃啊，都快成猪食了……

8、凭什么我要被他管着，不是因为关系，他能提上去吗？

第2点：当矛盾激化，或一时想不开，就会离职吧。

以上我例举了很多在职场可能被“吐槽”的方面，职场中的人稍有不快就可能走向离职的边缘。就好像“忍无可忍，无须再忍”，为了出一口气，马上离开，就一了百了。

就拿一个最简单的饭菜来说，有些公司的饭菜真是“惨不忍睹”。大食堂，就三四个菜可选……明明是清汤，偏偏上面飘几块白肉片，立马胃就不舒服。????哪天一冲动，走了，吃好的去！????

和领导三句两句说呛了，万念俱灰，领导没有说什么，自己就拿离职报告了。和同事争吵了，又吵不过人家，感觉对方好像欺负自己，心里委屈，情绪十分低落，立马就想：走了算了！????

有的人离职是想得太多了。如果当前的工作劳累又低薪，是迟早要离职了。导火线可能就是一份工资单……还有人离职是跟风的，一个人离职，说了一些负面的话，耳根软了，成了别人的垫背！????????

第3点：离职须谨慎，工作不好找！

最后还是要劝劝大家，一定不要冲动，吐槽可以，不可以轻易离职。因为工作是真的不好找，理想中的工作真的不多见！

那些一时冲动离职的人，后悔的也很多。还是要好好考虑考虑，认清形势，认清方向，认清自己的能力，想好了再出发吧！！

我离职的原因是领导都是空降的，根本不懂业务，而且呆了几年还不学习，最客气的有一个副总竟然是上级老大的司机

为什么离职？是面试的时候会被问到问题，也是自己应该问自己的问题。

离职或者跳槽，对我们来说，不管目前的工作如何，都是具有一定的风险。

作为我们找工作来说，对目前的公司或工作不如意，大家都会有想要离职的想法。于是乎，开始投简历、面试。殊不知，我们在有离职的想法并开始面试时，不单单对目前的工作有影响，而且如果我们有幸加入到新公司。而我们对新公司的了解程度会有多少呢？特别是一些较小的公司，很多未知数在等待着我们。这就是一些未知风险。

每个公司都会有每个公司的问题，在每个公司我们也都会遇到种种不如意，比如同事关系不 好处理、领导工作分配、领导的管理方式、绩效考核的方法等待。遇到不如意，难道我们又要继续投简历或者跳槽吗？

所以，我们为什么要离职？一定要好好问问自己。

我觉得如果遇到以下些问题，就应该认真考虑离职了。

1. 公司的项目进展慢，成立多年确还不能形成销售，无造血功能。

现在各个地方都有很多创业公司，大都是几十个人。有些创业公司打着创新的旗号，从国外引进一两个项目，号称高科技，来忽悠政府的补贴。再进一步是，骗取一些资本的投资。如果是搞了3、4年还是没有进展，市场开拓不了。不要管他给你开多少工资，特别是对20多岁的年前人来说，还是考虑离职吧。也许你就是他们忽悠的棋子而已，号称有多少多少人的团队。

这个是为什么离职呢？答案是平台的发展问题，而不是待遇问题。

2.待遇问题

如果在一个公司待了3年，工资几乎不怎么涨，那就应该问问自己了。是否还有必要待下去。

工资不涨，一般也会体现几个问题，

• 这个公司的薪资管理制度不健全。如果薪资制度都不健全，可以反应出她的人事管理问题，从而反应整个公司的管理问题。
• 公司的业绩问题。公司业绩不行，当然也没法给员工涨工资了。
• 自己的工作绩效问题。绩效不行，自己提升不了，当然无法涨薪了。也是需要考虑换个平台或者换个行业了。

所以，如果遇到以上几个问题，我觉得是可以考虑寻找新的工作了。寻找之前，一定要弄清楚为什么要走，要找一个什么样的工作；切勿盲目，有个新OFFER就迫不及待的就辞职；知己知彼，百战不殆。

经常加班，两点一线，有时还把工作带回家，根本没有精力去做其他事，周末组里还聚会，这样下来，员工是没有机会去拓展眼界，去交新朋友，来往最多的都是同事。

你的生活跟工作紧密相连，信息的不对称导致缺乏基本的判断能力，什么都从众，服从，照做，没有独立思考能力。公司天天跟你灌输业绩为王，没有业绩你就不配有尊严。

现在听到某某公司倡导狼性文化时，我就想白眼翻到后脑勺去，企业所谓的狼性文化，还不如说是没人性。
人生有太多种可能了。人生也就那么长，你走的路都是你应该走的路。你走的路一定要是尽量让自己感到开心的路，别总是逼自己。你的目的要是不伤害任何人的情况下。让自己开心。

做的不开心，企业文化和氛围，人的素质很差，和整个环境难以融合。后来就跳槽了。新公司和同事关系，领导关系都很融洽。有时不是自己的问题，就要跳出环境，当然也要正确认识自己。不过个人觉得打工哪里都差不多。就看个人选择了。我觉得，开心最重要，其次才是其他。

我最近也有这样的苦恼，在公司三年半，发挥不出自己的正常水平，总觉得有一双手在压着自己，一开始想着忍耐也是一种能力，在最忙的时候一人分饰多岗位，但工作内容没有一点技术含量，现在很迫切的希望在最后一个二十几岁的一年里，裸辞，做一些自己想做的事情，不留青春的遗憾

没有忍与不忍的问题，还是要看人，有的时候，被生活所迫不得已只能继续干，也有的时候，呆时间长了不想换另外一个环境工作，别人说两句又不会儿掉块肉，过自己的就好。关键还是看人。

钱少闲话多，领导不作为，必须离职，

本人从工作4年的国企离职，刚刚大学毕业的时候，进到了一家国有企业里面做车间工人，抱着无限的热情，从原来的三班两倒，做到了长白班，比较轻松的文职，按照正常来说，公司比较稳定，我应该一直做下去。

可是办公室里面的人，每天不求上进，甚至只会讨好领导，总是和领导打小报告，关键领导也喜欢听小报告，久而久之，失去了对工作的热情，每天讨论最多的就是家常里短，要不就是某某某怎么又不好了，随意说别人的坏话。

不过大部分都是本地不差钱的人，来这主要以养老为主，

车间领导，总是在抓一些不重要的小事，洗手液没有了呀？门总是响啊，文件摆放没有之前整齐，总是在鸡蛋里面挑骨头。

坚持了一段时间，那时候天天和男朋友进行抱怨，他不理解，我还和他生气，感觉每天都是水深火热的，自己身体也总是觉得不舒服，

关键就是我家离的比较远，过年或者10.1想回家，请假异常的难，不管你今天的工作做好坐坏，但是你必须要来，实在是无法忍受，就离职了。

离职了之后瞬间感觉无比轻松，我可以肯定的说，这是我做过最正确的决定。

所以本人觉得，工作千千万，找到适合自己的不容易，没有十全十美的工作，但是它是陪伴我们时间比较长的，总是要有一点或者两点是你非常满意的。

比如说工资到位，那有些可以忍受的事情，就可以忽略，钱少，还事多，估计谁也不想从事这样的工作吧。

你提的这个问题其实就表明你是一个很矛盾的人，离不离职完全取决你的能力，如果你的能力很强，遇到更好的公司，你一定会去，如果你能力不是很强那你一定不会离职，因为你怕离职后还不如你原来的公司，出来工作你为的是钱，钱到位了你不会离职，即使钱不是很满意你也要考虑自己能不能找到更好的。如果找不到的话，你不忍着还能怎么样

钱给少了，是肯定不能忍。

我认为钱的事是职场大事，马云也说

“员工的离职原因很多，但其实就两点：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

报酬是每个员工应得的

给公司/老板干活，图的啥？信仰吗？（那是方崇信）就图钱，给钱干活天经地义。

不是我市侩，是这个社会的运作就靠钱联系起来的，衣食住行，吃喝拉撒睡，哪一样没钱不行。

所以，《劳动法》中明确规定，劳动者通过为公司干活，用人单位要提供适当的报酬。

公司/老板发工资，这个是必须要付的。

报酬可以激励员工向上

我在公司做采购经理（就是普通员工），而有一次我的一个供应商挖我过去当采购部长，但是我没去。为什么呢？

当时我在公司月薪5K,而挖我那个供应商给我7K，这个供应商不到100人，能给出7K已经不错了。虽然比我原来的工资多了点，但在小公司干的工作肯定多，钱就给那么多，一点动力都没有。所以还是因为钱的问题就拒绝了。

现在社会上挖人，都是给着高薪才能挖到，而挖过来的人也会非常卖力的为公司工作。所以“重赏之下，必有勇夫”不是没道理的。

报酬给多了行，给少了就不行

没人觉得报酬给多了是件坏事，反而会感谢公司/老板重视自己，后面会更加为公司卖命。

但是如果报酬给少了，自身又没犯错，那就要好好找公司谈谈。

我原来一个公司搞内部降低成本活动，希望全体员工参与，多提降本案件，如果被验证提案可行，会进行适当奖励，可是问题就出在奖励这。

原来的计划最高能获得案件降本额的1％，假如降本额是10万，那么奖励就是1000元。有个研发的弟兄，提了一个提案，降本额是100万，照理说应该给10000，结果就发了5000。这个弟兄非常气愤，去找领导理论，但是那些领导根本就是漠不关心的态度。一气之下，这个弟兄拿到5000之后就辞职了。据说现在混的不错。

这个事放到谁身上，结果都一样。

结论

员工辞职原因太多了，个人的原因占了大多数，这是很不理性的，因为不管到哪都是讲究个人实力，别人能给你脸色，你为什么不能给。

但是可以为了钱忍一忍，例如《当幸福来敲门中》的那样，也可以为了钱少而不能忍。

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有自己想法吧，觉得目前的工作确实不适合自己，不是自己想要去做一辈子的事业，要不就是挣的太少，想出去寻求更好的机会，

刚毕业时觉得不开心就选择辞职，现在背负上房贷车贷和房租后，不敢再辞职了。

记得17年的时候，刚毕业不久，在北京工作，编程，每天超负荷运转，加班是家常便饭，没有加班费。住在北京五环，在二环上班，每天挤地铁上班，号称死亡13号线，靠人推才能上去，通勤时间2个小时，每天上下班三趟地铁一趟公交车。月入9k,实际到手7k多，工作单位楼下一份素的盖浇饭20元左右，带肉的得30元。

那个时候，我记得发过一个朋友圈：每天就像是一个饱满鲜亮的橙子，被榨干榨净之后送回。

我觉得我过得不开心，二十多年的受教育和学习，换来这种结果，这不是我想要的生活，于是果断辞职了。

现在想想，大家刚毕业不都这样嘛。不过也庆幸当时的选择，来到了一个小城市，收入也还算可以，月收入能买当地一平房子还多，又打算买车。现在工作比较稳定，时间比较富裕，至少下午下班这段时间真正属于自己。生活压力大，但也是自己选的。

虽说过得不是那么开心，可是不敢辞职了，因为我长大了。

每个工作都是值得去拼搏和努力。我现在是自考本科，不断的去努力自考达到自己的目的，自己心里是向那个方面的去努力。生活给我们动力与压力，忍不下去也要考虑，父母，男/女朋友等等方面。

领导出口都是脏话，天天数落下属，一数落就是一个小时以上的车轱辘话，没有一句有用的，并且还经常性的扣工资，开工资的时间往后无线延期。

当你生活不如意，缺钱的时候你就不会有这种想法了。你想离职就离职说明你还有很多选择，也可能你想实现自己的梦想。 到底什么情况不能忍呢，那就是只工作不给钱的时候，我就会离职，我不管你公司什么理由，毕竟我自己的日子都不好过。

不公平情况下

正确的应该是找到更好的或者混不下去了再来辞职，但是现实中大多数人是不爽就辞职！

你提的这个问题其实就表明你是一个很矛盾的人，离不离职完全取决你的能力，如果你的能力很强，遇到更好的公司，你一定会去，如果你能力不是很强那你一定不会离职，因为你怕离职后还不如你原来的公司，出来工作你为的是钱，钱到位了你不会离职，即使钱不是很满意你也要考虑自己能不能找到更好的。如果找不到的话，你不忍着还能怎么样

人活着需要面对很多情况，工作是生活的一部分，离职只是一种雇佣关系的结束，如果根本问题得不到解决，到哪儿任职都将以无法忍受而告终。首先根据现有法律评判是非对错，其次根据现有人才市场评判自身价值以及离职后的发展，最后笃定自己的选择、无悔自己的选择！

我觉得当你的工资远远低于市场上你这样的能力该有的工资的时候你就不用忍，离职吧！或者其它公司的管理制度和领导比你现有的公司好很多，你跳槽后会感觉到快乐工作，那工资差不多也不用忍了！看清自己的能力水平最重要。

结合自己的经历，主要有几方面原因：1、年轻的时候，当时看重的也许是感情，可能是因为爱情，也许是因为老板情怀，换工作比较频繁，这个时候比较注重情感感受，稍微不顺心就闪人了。2、第二个时期，主要是为了生活，很大程度上会为了高薪水，选择一时委屈，如果辞职，肯定主要原因还是薪资不满意。3、第三个阶段，会让我离开的理由，就是本身自己已经财务自由，可以为自己兴趣而活，有自己事业，会选择自己奋斗而离开。

我认为选择离职无非两个原因：1.找到了比现在更好的，无论待遇、晋升机会等客观条件。2.对本单位失望透顶了，既没有满意的待遇，又没有发展的机会。其实任何人工作满意与否无非最关注的就是待遇和发展机会。否则离职是迟早的事。

当你生活不如意，缺钱的时候你就不会有这种想法了。你想离职就离职说明你还有很多选择，也可能你想实现自己的梦想。 到底什么情况不能忍呢，那就是只工作不给钱的时候，我就会离职，我不管你公司什么理由，毕竟我自己的日子都不好过。

刚毕业时觉得不开心就选择辞职，现在背负上房贷车贷和房租后，不敢再辞职了。

记得17年的时候，刚毕业不久，在北京工作，编程，每天超负荷运转，加班是家常便饭，没有加班费。住在北京五环，在二环上班，每天挤地铁上班，号称死亡13号线，靠人推才能上去，通勤时间2个小时，每天上下班三趟地铁一趟公交车。月入9k,实际到手7k多，工作单位楼下一份素的盖浇饭20元左右，带肉的得30元。

那个时候，我记得发过一个朋友圈：每天就像是一个饱满鲜亮的橙子，被榨干榨净之后送回。

我觉得我过得不开心，二十多年的受教育和学习，换来这种结果，这不是我想要的生活，于是果断辞职了。

现在想想，大家刚毕业不都这样嘛。不过也庆幸当时的选择，来到了一个小城市，收入也还算可以，月收入能买当地一平房子还多，又打算买车。现在工作比较稳定，时间比较富裕，至少下午下班这段时间真正属于自己。生活压力大，但也是自己选的。

虽说过得不是那么开心，可是不敢辞职了，因为我长大了。

钱给少了，是肯定不能忍。

我认为钱的事是职场大事，马云也说

“员工的离职原因很多，但其实就两点：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

报酬是每个员工应得的

给公司/老板干活，图的啥？信仰吗？（那是方崇信）就图钱，给钱干活天经地义。

不是我市侩，是这个社会的运作就靠钱联系起来的，衣食住行，吃喝拉撒睡，哪一样没钱不行。

所以，《劳动法》中明确规定，劳动者通过为公司干活，用人单位要提供适当的报酬。

公司/老板发工资，这个是必须要付的。

报酬可以激励员工向上

我在公司做采购经理（就是普通员工），而有一次我的一个供应商挖我过去当采购部长，但是我没去。为什么呢？

当时我在公司月薪5K,而挖我那个供应商给我7K，这个供应商不到100人，能给出7K已经不错了。虽然比我原来的工资多了点，但在小公司干的工作肯定多，钱就给那么多，一点动力都没有。所以还是因为钱的问题就拒绝了。

现在社会上挖人，都是给着高薪才能挖到，而挖过来的人也会非常卖力的为公司工作。所以“重赏之下，必有勇夫”不是没道理的。

报酬给多了行，给少了就不行

没人觉得报酬给多了是件坏事，反而会感谢公司/老板重视自己，后面会更加为公司卖命。

但是如果报酬给少了，自身又没犯错，那就要好好找公司谈谈。

我原来一个公司搞内部降低成本活动，希望全体员工参与，多提降本案件，如果被验证提案可行，会进行适当奖励，可是问题就出在奖励这。

原来的计划最高能获得案件降本额的1％，假如降本额是10万，那么奖励就是1000元。有个研发的弟兄，提了一个提案，降本额是100万，照理说应该给10000，结果就发了5000。这个弟兄非常气愤，去找领导理论，但是那些领导根本就是漠不关心的态度。一气之下，这个弟兄拿到5000之后就辞职了。据说现在混的不错。

这个事放到谁身上，结果都一样。

结论

员工辞职原因太多了，个人的原因占了大多数，这是很不理性的，因为不管到哪都是讲究个人实力，别人能给你脸色，你为什么不能给。

但是可以为了钱忍一忍，例如《当幸福来敲门中》的那样，也可以为了钱少而不能忍。

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钱少闲话多，领导不作为，必须离职，

本人从工作4年的国企离职，刚刚大学毕业的时候，进到了一家国有企业里面做车间工人，抱着无限的热情，从原来的三班两倒，做到了长白班，比较轻松的文职，按照正常来说，公司比较稳定，我应该一直做下去。

可是办公室里面的人，每天不求上进，甚至只会讨好领导，总是和领导打小报告，关键领导也喜欢听小报告，久而久之，失去了对工作的热情，每天讨论最多的就是家常里短，要不就是某某某怎么又不好了，随意说别人的坏话。

不过大部分都是本地不差钱的人，来这主要以养老为主，

车间领导，总是在抓一些不重要的小事，洗手液没有了呀？门总是响啊，文件摆放没有之前整齐，总是在鸡蛋里面挑骨头。

坚持了一段时间，那时候天天和男朋友进行抱怨，他不理解，我还和他生气，感觉每天都是水深火热的，自己身体也总是觉得不舒服，

关键就是我家离的比较远，过年或者10.1想回家，请假异常的难，不管你今天的工作做好坐坏，但是你必须要来，实在是无法忍受，就离职了。

离职了之后瞬间感觉无比轻松，我可以肯定的说，这是我做过最正确的决定。

所以本人觉得，工作千千万，找到适合自己的不容易，没有十全十美的工作，但是它是陪伴我们时间比较长的，总是要有一点或者两点是你非常满意的。

比如说工资到位，那有些可以忍受的事情，就可以忽略，钱少，还事多，估计谁也不想从事这样的工作吧。

当你生活不如意，缺钱的时候你就不会有这种想法了。你想离职就离职说明你还有很多选择，也可能你想实现自己的梦想。 到底什么情况不能忍呢，那就是只工作不给钱的时候，我就会离职，我不管你公司什么理由，毕竟我自己的日子都不好过。

无穷无尽的无偿加班

正确的应该是找到更好的或者混不下去了再来辞职，但是现实中大多数人是不爽就辞职！